Mitarbeiter binden - statt erfolglos zu suchen 

Der Bewerbermarkt ist in einigen Branchen wie leer gefegt. Trotz großem Aufwand bleibt manche Stelle unbesetzt. Fehlendes Fachpersonal entpuppt sich so zunehmend als zentrales Hemmnis.

Doch es gibt eine Lösung mit „Bordmitteln“:

Mitarbeiterbindung heißt das Zauberwort!

... statt extern zu suchen, sollten kleine wie große Unternehmen den Blick nach innen richten.

Oder einfach gesagt: Wer nicht geht, muss nicht aufwendig gesucht werden. Und wer mit Begeisterung dabei ist, empfiehlt auch seinen Arbeitgeber an Freunde und Angehörige für offene Stellen.

Apropos Bordmittel: die meisten Erfolgsfaktoren, damit Mitarbeiter begeistert sind und bleiben, können Führungskräfte unmittelbar selbst beeinflussen – und nein, sie erfordern kaum zusätzliche finanzielle Mittel. Die gefürchtete Gehaltserhöhung ist nämlich nicht der Schlüssel. Positive Führung dagegen sehr wohl!

Fehlende Mitarbeiterbindung ist kein "Kavaliersdelikt":

Unternehmen Sie etwas dagegen!