In meiner mehrjährigen Beratertätigkeit dreht sich alles um Stärken, Potenziale und Erfahrungen von Menschen im Arbeitsleben. Meine Klienten kommen zur Beratung, weil sie einen neuen Job in einer neuen Firma suchen: nur weg vom jetzigen Arbeitgeber!

Immer wieder sehe ich, wie fähige und kompetente Mitarbeiter den Unternehmen verlorengehen – und frage mich: Wie konnte es dazu kommen? Ist die Kündigung wirklich der einzige Ausweg? … und was es kostet, einen neuen Mitarbeiter zu rekrutieren – wenn es denn klappt …. Aus dieser Erfahrung habe ich mein Angebot zum Thema Mitarbeiterbindung auf Basis positiver Führung entwickelt.

Als langjährige Führungskraft kenne ich den täglichen Spagat: je mehr man in das operative Geschäft eingebunden ist, desto weniger Zeit bleibt für die Führungsarbeit. Neue Herausforderungen bringen zudem die Generationen Y+Z, sowie die Veränderungen durch die Digitalisierung. Umso wichtiger ist das richtige Handwerkszeug, das effizient die Führungsarbeit unterstützt: Mitarbeiter besser kennenlernen, Stärken erkennen + nutzen, Potenziale entwickeln und auf Energiser setzen. Sich gezielt mit den Mitarbeitern zu befassen ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung, Stichwort: Quality time. Und zufriedene Mitarbeiter sind motivierter, engagierter und empfehlen das Unternehmen weiter.

Über 17 Jahre bei der Firma W.L. GORE & Associates habe ich selbst erlebt, wie inspirierend und mitreißend ein Unternehmen sein kann, dessen Firmenkultur intrinsisch motivierte, begeisterte Mitarbeiter zum Ziel hat. Empowerment wurde bereits ab der Gründung in den 1960er gelebt: ideale Rahmenbedingungen für gemeinsames Wachstum. Der Erfolg der Firma mit der Jahrhundertinnovation GORE-TEX spricht für sich! Und eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung ergab sich von selbst.

Als zertifizierte Beraterin für Positive Psychologie (Schwerpunkt: Business und Leadership) arbeite ich gezielt mit Führungskräften zum Thema „Mitarbeiterbindung“ und „Zufriedenheit im Job“. Weitere Bereiche sind Motivation, selbstbestimmtes + stärkenorientiertes Arbeiten sowie Potenzialentwicklung für Teams und Einzelpersonen.

„Beim Management geht es um menschliche Wesen. Es hat die Aufgabe, Menschen zur gemeinsamen Leistung zu befähigen, deren Stärken effektiv einzusetzen und ihre Schwächen bedeutungslos werden zu lassen.“

Peter F. Drucker

Inspiration - Motivation

Engagement - Innovation

Erfolg